A quel moment anticiper son congé maternité d’entrepreneure ?

S'agissant du congé maternité, il y a deux écoles pour les entrepreneuses : celles qui ont besoin d'anticiper avant la grossesse, et celles qui s'intéressent eu sujet une fois enceinte (soit parce que ce sujet ne les inquiétait pas, soit parce que la grossesse s'est invitée dans leur vie par surprise!).

Dans un cas comme dans l'autre, plus on anticipe et s'y prend à l'avance, mieux c'est.

A vous qui lisez cet article : que vous soyez dans la team prévoyante, ou dans la team qui s'adapte, LE bon moment pour commencer à anticiper votre congé maternité c'est AUJOURD'HUI !

Pourquoi anticiper son congé maternité d'entrepreneure ?

En tant qu'entrepreneure, il est essentiel de planifier soigneusement votre congé maternité, pour deux grandes raisons:

• afin de minimiser les perturbations pour votre entreprise
• et pour vous assurer un temps adéquat pour vous reposer et vous occuper de votre bébé après la naissance. 

En 2023, l'IFOP et Sello ont mené une enquête qui a révélé que 72% des entrepreneuses reprenaient le travail avant la fin de leur congé maternité. 

Or, j'ai la conviction qu'une meilleure anticipation et organisation peut permettre de vraiment s'octroyer cette parenthèse nécessaire. 

Comment anticiper son congé maternité de cheffe d'entreprise avant la grossesse ?

Voici ce que vous pouvez faire avant même de tomber enceinte (ou une fois que vous vous penchez sur le sujet même si la grossesse a démarré) : 

1. Informez-vous sur vos droits 

Renseignez-vous sur les lois et réglementations relatives au congé maternité dans votre pays. Comprenez vos droits en matière de congé, de prestations et de protection auxquelles vous pouvez prétendre. 

Même si cette estimation pourra être ré-affinée une fois la grossesse confirmée (car la législation évolue, et les indemnités ont tendance a être ré-évaluées chaque année), cela vous donnera un ordre de grandeur qui sera le point de départ de nombreuses décisions. 

Si vous êtes dépendantes de l'administration françaises, j'ai co-crée avec la juriste spécialisée en droit de la périnatalité Laurie Codron une masterclasse a ce sujet "Comprendre ses droits et les démarches administratives pas-à-pas" (accessible en vidéo à la demande)

Grâce a ces premières informations, vous pouvez notamment évaluer si les indemnité de congé maternité auxquelles vous devriez avoir droit sont suffisantes en tant que tel? Ou sera-t-il nécessaire de les compenser, soit en souscrivant à une prévoyance par exemple et/ou en augmentant le chiffre d'affaires ? 

Attention, certaines prévoyances et autres mutuelles ont un délai de carence : vous ne pourrez pas être couvertes si vous souscrivez une fois déjà enceinte. D'où l'intérêt de s'y prendre en amont!

2. Planification financière

Le congé maternité ne s'arrête pas aux indemnités! Il est important d'évaluer votre situation financière de manière globale.

Une future grossesse est le bon moment pour analyser vos revenus, vos dépenses, votre épargne - à la fois d'un point de vue professionnel (au niveau de votre entreprise) et personnel (au niveau de votre salaire ou rémunération individuelle). 

Au lieu de faire l'autruche avec les chiffres, regarder la réalité en face est important pour prévoir une réserve financière pour couvrir vos dépenses personnelles et professionnelles pendant votre congé maternité. 

Et si vous pensez avoir besoin de compléter vos indemnités, j'ai 6 stratégies alternatives à vous partager dans ce guide cadeau ;)

Comment anticiper son congé maternité d'indépendante une fois enceinte ?

Une fois que la grossesse démarre effectivement, les choses deviennent d'autant plus concrètes ! 

1. Planifier les dates du congé

A partir de la date de terme (théorique) de votre grossesse, vous allez pouvoir en déduire les dates de votre future congé maternité. 

Là encore, référez-vous à ce à quoi vous avez droit en fonction du pays dont vous dépendez et de votre situation (plus on a d'enfant, plus la durée de congé maternité est longue!). 

Mais ne vous arrêtez pas là ! 

Si vous êtes entrepreneuses, c'est certainement pour être libre de vous organiser comme bon vous semble. Vous avez droit à un congé maternité dédommagé par la sécurité sociale (ou pas), en mode "minimum syndical". N'hésitez pas à aller au-delà pour vous offrir un congé aligné avec vos propres souhaits et besoins familiaux. 

Peut-être aurez-vous envie de vous accorder un congé plus long que le minimum syndical?

Peut-être aurez-vous envie de faire un départ progressif, puis une reprise progressive (en passant à mi-temps?) 

Dans la formation en ligne que j'ai créée pour accompagner les entrepreneuses enceinte ou en projet bébé - la Préparation Business à la Grossesse - il y a tout un module consacré au congé maternité :

• On commence par lever les croyances limitantes qui peuvent nous entraver (comme la peur que "tout s'écroule" ou qu'on doive repartir de zéro), puis nous décortiquons les différents moyens de se mettre en pause sans que cela ne ralentisse trop son activité. 
• Mais surtout, j'encourage mes clientes à se créer leur propre congé maternité sur mesure. Moins on va être dans l'attente de ce à quoi on a droit (et subir un cadre décidé par d'autres), plus on va reprendre le pouvoir et décider soi-même de quoi on a envie ou besoin, plus il sera facile ensuite de s'organiser et surtout de s'y tenir. 

2. Communiquer en temps voulu avec ses clients et partenaires

L'anticipation ne peut pas être uniquement votre affaire. Un peu comme si vous partiez en vacances sans prévenir personne : vous allez être dérangée par des emails et des messages demandant votre attention constamment ! 

Un congé maternité bien anticipé, c'est un congé maternité bien communiqué. 

Je vous conseille donc d'informer vos clients, partenaires commerciaux et fournisseurs de votre congé maternité à l'avance. Communiquez-leur vos dates de départ et de retour prévues. 

Si nécessaire, établissez un plan de transition pour assurer la continuité des activités de votre entreprise pendant votre absence.

Voici ma règle d'or lorsqu'il s'agit de communiquer son congé maternité :

Plus votre interlocuteur va être impacté par votre congé, plus je vous invite à vous y prendre à l'avance ! 

Autrement dit et à titre d'exemple :

• Un client qui va voir son service mis en pause pendant plusieurs mois appréciera que vous le préveniez très en amont (et avec si possible des solutions clé en main pour pallier à votre absence).
• Alors qu'un fournisseur dont les commandes ne seraient pas du tout impactées par votre prise de congé sera tout à fait OK d'apprendre votre départ quelques jours ou semaines au part avant, ne serait-ce que vous vous féliciter !

Maintenant que vous avez les clés pour anticiper votre congé maternité, y'a plus qu'à ! Je vous invite aussi à lire cet autre article où je partage mes conseils pour prendre un vrai congé maternité en tant qu'entrepreneuse. 

Et si vous avez besoin de vous sécuriser financièrement pour vous y autoriser, n'hésitez pas à télécharger le guide cadeau ci-dessous :